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    探(tàn)索创新、多措并举 以高水平投资(zī)后评(píng)价助力企业(yè)高质量发展
    来源 Source:规划局 国投        日(rì)期 Date:2022-09-13        点(diǎn)击 Hits:1882

     

           2014年,国(guó)家(jiā)开发投资集团有限公司(以下简称国投)被确定为首批国有资本投资公司改革试(shì)点单位。八年来,国投积极探索实践国有资本投资公(gōng)司的功能(néng)定位、体制机制和运(yùn)营(yíng)模(mó)式,不(bú)断规范投资闭环(huán)管(guǎn)理、提高投资风险防控能力,选择具有代表性的项目进行后评价,强化(huà)投(tóu)资后评价成果运用,不断提(tí)高投(tóu)资项目决策水平和投(tóu)资效益。十(shí)三五以来(lái),公司共对(duì)涉及14个业务板块的(de)73个投(tóu)资项目开(kāi)展了(le)投资后评价,涉及投资金额(é)近1300亿元(yuán),其中固定资产投资(zī)项目42个,股权投资项目31个。20226月,国(guó)资委明(míng)确国(guó)投正式转为国有资本投资公司,高水(shuǐ)平投资后评价助力(lì)企业高质量发展取得(dé)积极成效。

    明确目标思路(lù),健全完善后评价工(gōng)作机制(zhì)

           一是明(míng)确“应评尽(jìn)评”和(hé)“突出重点”的(de)总体目标。建立了“归(guī)口管(guǎn)理、分(fèn)级负责”的(de)工作体系(xì),明确(què)了公司总部、子公司、投资企业的有关职(zhí)责(zé)。其中(zhōng),公司总(zǒng)部负(fù)责制定集(jí)团投(tóu)资后评价(jià)规章制度并推动(dòng)实施,统筹(chóu)编(biān)制集团后评价(jià)规(guī)划和(hé)年度计划(huá),组织开展部分(fèn)重点投资项目后评价(jià);子公司(sī)负责对(duì)自主决策的股(gǔ)权投资(zī)项(xiàng)目进行后评(píng)价,选取本板块(kuài)控(kòng)股投资企业实施的重(chóng)点项目组织开展全面后评价;控股(gǔ)投资企业负责本企业投资项目(mù)自(zì)我(wǒ)后评价。

           二是2019年修订《投资项目(mù)后(hòu)评(píng)价管理办法(fǎ)》,明确投资(zī)主体自(zì)我后评价(jià)全覆盖和上(shàng)级单位选择重大(dà)项(xiàng)目(mù)进行(háng)全面后评价的(de)总体思路。

           三(sān)是(shì)形(xíng)成(chéng)“一个办法,两个指引,多个工作模(mó)板”的制度体(tǐ)系。《投(tóu)资项目后评(píng)价管(guǎn)理办(bàn)法》明确了(le)后(hòu)评价的范围(wéi)、组织与分工、后评价的内容、依据和方法、计划与实施以及后(hòu)评价成果(guǒ)运用(yòng)等,在此基础上(shàng),进一步制(zhì)定了《固定资产(chǎn)投资项目(mù)后(hòu)评价工(gōng)作指引(yǐn)(试行)》和(hé)《股权投资项目(mù)后评价(jià)工作指(zhǐ)引(试行)》,细化了评价(jià)依据、评价类型、评价内容、评价方法,并编制了包括(kuò)通知(zhī)、方(fāng)案(àn)、报告、指标、底稿、确认单(dān)等在内的30余项工作模(mó)板。

    编制五年规划,成为后评价工作总体遵循(xún)

           2021年(nián)首次编制(zhì)投资项目(mù)后评价(jià)十四(sì)五规划。为夯实(shí)工作基(jī)础,全面摸清投资(zī)项(xiàng)目底(dǐ)数,科学统筹投资后评价中长期(qī)安排,公司以2010年以来投资决策的(de)固(gù)定资产投资项(xiàng)目和股权投资项目为基础,梳理出全级次应纳(nà)入后评价范围且具备后(hòu)评价条(tiáo)件的投资(zī)项目百余个,其中固定(dìng)资产投(tóu)资项目数量占(zhàn)50%,股权投(tóu)资(zī)项目数(shù)量占50%;境内投资项目数量占85%,境(jìng)外投资项目数量占15%。规划共涉及集团所属(shǔ)15个(gè)业务板块,涉及项目(mù)总(zǒng)投(tóu)资金额近3,000亿元,每个投资项目均明确了后评(píng)价实施主体(tǐ)和实施(shī)年度。规划突出(chū)重(chóng)点项目和重点领域,将重大典型示范项(xiàng)目、股权并购项目、境外项目、经营(yíng)未达到预(yù)期等项目均(jun1)列(liè)入后评价范围,对这些项(xiàng)目在自我后评价的基础上,选取(qǔ)40个项目开展全面后评价。投资后评价规(guī)划纳入集团十四(sì)五审计监督总体规(guī)划,并随公司战(zhàn)略进行(háng)动态管理。

    实践提升价值,创新开展后评价实施工作

           一是工作流程上,坚持“对标审计,把控质(zhì)量,分级督导”。公司投资后评价融合内部审计的(de)理论基础和实践经验(yàn),参照审(shěn)计工作流程,提升后评价工作标准化水平。评价报(bào)告经层层(céng)审核,并征求(qiú)被评(píng)价单位意(yì)见,最(zuì)终报集团公司领导审批。后评价报告反映的(de)有关问题纳入集团监督工作平(píng)台问题库,由总部相关职能部(bù)门、板(bǎn)块(kuài)子公司分(fèn)级分层督(dū)导后续整(zhěng)改(gǎi)情况。

           二(èr)是在项(xiàng)目组织上,坚持“以我为主(zhǔ),内外结合,发挥合力”。结合项目特点(diǎn),采取组建跨部门跨(kuà)领域(yù)专家组、委托集团专(zhuān)业咨询公司、选聘境外(wài)专业机构等方式(shì)开展境内(nèi)外投资后评价工作。

           三是在评(píng)价(jià)内容上,坚持(chí)“拓展思路,全面复盘,综合评(píng)价”。2018年,公司将投资后评(píng)价职能调整至审(shěn)计部,承担后评价(jià)管理职能,审计部内设审计评价中心,承担后评价(jià)具体(tǐ)实施工作,审计部充分发挥独立性和专业性(xìng)优势,通过全流程复(fù)盘,结合项目运(yùn)营或投(tóu)后(hòu)管理(lǐ),全面(miàn)对比分析与立项目标的偏差,对技(jì)术(shù)效益、财务经(jīng)济效益(yì)、协(xié)同管理效益、投资影响及可持续(xù)发展能(néng)力等做出综合(hé)评价,得出评价结论(lùn)。

    发挥评价效能,深化(huà)运用后评价成(chéng)果

           一(yī)是扩(kuò)大报告送阅(yuè)范围,作为考(kǎo)核、任免、追(zhuī)责(zé)依(yī)据。集团总部开展的(de)后评价项目(mù),后评价(jià)报告发送(sòng)全体党组成员、外部(bù)董事、相关职(zhí)能部门阅,报告及(jí)时送(sòng)达有关子公司,以提供决策(cè)支撑,实现信息(xī)共享(xiǎng);将后评(píng)价总结的经验、问题和建(jiàn)议作为规划制定、项目(mù)审批、投资(zī)决策、项目管(guǎn)理的(de)重要依据;发现的问题作为(wéi)绩效考核、干部任免的重要(yào)参考,涉(shè)及追责的进行(háng)责任追究处理(lǐ)。

           二是选择典型(xíng)案例项(xiàng)目,为改革发展建言献策。公司选(xuǎn)取了“十三(sān)五”以来四个典型案例(lì)项(xiàng)目(mù)开展后评价,通过对神(shén)州高铁(tiě)项(xiàng)目(mù)的后评价(jià),为日后要(yào)约(yuē)方式快速并购,进行资本市场操作积累了宝贵经验;通(tōng)过对吉林生(shēng)物重组项目的后评(píng)价,对日后以无偿划转方式接收地方老国有(yǒu)企业的项(xiàng)目(mù),做好投前尽调、过渡(dù)期项目跟踪、投后管理整合等提供了(le)丰(fēng)富的借鉴;通过对(duì)美亚柏科并购(gòu)项目的(de)后评价,为集团对国有相对控股(gǔ)混合所有制企业的管控(kòng)模式提供实践借(jiè)鉴;通过对中国水(shuǐ)环境项目(mù)的(de)后(hòu)评价,为集团日后如何优化前瞻性战略性新兴产业业务布局(jú)提供经验借鉴。

    重视队伍建设,建立后评价内外(wài)部人才专家(jiā)库

           一是注(zhù)重内部协同(tóng),建立内部人才库。公司建立了包含投资后(hòu)评价人才在内的监督人才库(kù),其中(zhōng)后评价人才67人,占比46%,硕士以上占比60%,高(gāo)级职称人员占比47%,涉及投(tóu)资、审计、财(cái)务、工(gōng)程(chéng)、管理等多(duō)专业(yè)领域,为后评价开(kāi)展提供主要(yào)人才支(zhī)持(chí)。

           二是加强外部协(xié)同(tóng),建立外部专家库。依托专(zhuān)业(yè)咨询子公司中投咨(zī)询,建立了近6,500人外部专家库,硕士以上占比(bǐ)78%,高(gāo)级职称人员占比(bǐ)92%,主要为有关(guān)行(háng)业专家、技术专家(jiā)等,基(jī)本(běn)覆盖国投投(tóu)资行业(yè),经验丰富、专业广泛,为后评价项(xiàng)目专业(yè)领域提供有力保障。在库(kù)内人才(cái)的使用方面,将内部人才熟悉(xī)企业管理理念与流程(chéng)的优(yōu)势与(yǔ)外部专(zhuān)家专业(yè)覆盖面广、独立性强(qiáng)优势充分结(jié)合,通(tōng)过会商(shāng)会诊,对项(xiàng)目作出独立、客观、全面、准确的评价。

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