日前，国务院印发了《改革国有资本（běn）授权经营体制方案》（以下简称《方（fāng）案（àn）》）。《方案》明确，对市场（chǎng）化选（xuǎn）聘的职业经理人（rén）实行（háng）市（shì）场化薪（xīn）酬分配制度，完善中长（zhǎng）期激励机制。授权国有资本投（tóu）资、运（yùn）营公司董（dǒng）事会（huì）审批（pī）子企业股权激励方案（àn），支持（chí）所出资企业依（yī）法合（hé）规（guī）采用股票期（qī）权、股票增值权（quán）、限制性股票（piào）、分红权、员工持股以及其他方（fāng）式（shì）开展股权（quán）激励，股权激励预期收益作为投资性（xìng）收入，不与其薪酬总水（shuǐ）平挂钩。支持（chí）国有创业投资企业（yè）、创（chuàng）业投资管理企业（yè）等新产业、新业态、新商业模（mó）式类企业的（de）核心团队持股和跟投。

对于现代企业（yè）而言，激励机制是吸（xī）引人才、留（liú）住人才、使用人才必不可少的（de）一环（huán）。合理和（hé）完善的激（jī）励机制能够在微观（guān）上充分调动员工的积极性和（hé）主动（dòng）性，将员（yuán）工的个人成（chéng）长和企（qǐ）业的长远发展结合起（qǐ）来，增强企业的活力（lì）和竞争（zhēng）力。然而，一直（zhí）以（yǐ）来我国国有企业虽然基本都建立了员（yuán）工激（jī）励机制，但激励形（xíng）式相对比较（jiào）单一，存在“平均主义（yì）”倾（qīng）向，缺乏系统科学的评价标准体系，与（yǔ）现阶（jiē）段国有企业的改革发展要求并不（bú）相符。

中（zhōng）央经济工作会议指出，要加（jiā）快经济体制改革。要（yào）深化四梁八柱（zhù）性（xìng）质的改革，以增强微观主体活力为（wéi）重点，推（tuī）动相关改（gǎi）革走深走实（shí）。今年的政府工作报告也指（zhǐ）出（chū），国（guó）有企业要通（tōng）过改革（gé）创（chuàng）新、强（qiáng）身（shēn）健（jiàn）体，不断（duàn）增强发展活力和核心竞争力（lì）。国有企业是中国特色社会主义的（de）重（chóng）要（yào）物质基础和政治基础（chǔ），要在（zài）深化经济体制改革中起到表（biǎo）率作用，要在（zài）推（tuī）动（dòng）我国经（jīng）济高质量发展、建设现代化经济体系中起到（dào）表率作用。而建立完善的中长期激励机制，正（zhèng）是进一步增强国有企业（yè）活力和竞争力，发挥（huī）其改革表率作用的重要（yào）基（jī）础。

一方（fāng）面，国有企业（yè）混改要（yào）实（shí）现预期目标，就要进行市场化改革，而市（shì）场化改革的核（hé）心内容就是完善的（de）员工中（zhōng）长期激励机制（zhì），只有通过股权激励实现员工与企业利益的共享及风险共担（dān），才能真正推动管理（lǐ）层及（jí）员工释放经营动力，使（shǐ）国有企业对市场反应（yīng）更加（jiā）灵敏，更加（jiā）符合市场竞争的要求。这样才能做强做优（yōu）做（zuò）大国有资本，不断增强国有（yǒu）经济活（huó）力、控制力、影响力和抗风险（xiǎn）能力。

另一方面（miàn），当前我（wǒ）国正处在经济高质量发（fā）展的关（guān）键时（shí）期（qī），坚（jiān）持（chí）创（chuàng）新引领发展（zhǎn），培育壮大新动能是经济工（gōng）作的核心任务（wù）之一。日前召开的中央财经委员会第四次会议指出，要（yào）深化供给侧结构性改革，巩固（gù）“三去一（yī）降一补”成果，增强微观主体活力（lì），提升（shēng）产业（yè）链水平，畅通（tōng）国民经济循环。无论是传统产业（yè）的（de）改造升级，还是促进新兴（xìng）产业（yè）的发展，培育新（xīn）一代信（xìn）息技术、高端装备、生物医药（yào）、新能（néng）源汽（qì）车、新材料（liào）等新兴（xìng）产（chǎn）业集（jí）群（qún），都离（lí）不开（kāi）国有资（zī）本的参与和推动。在这方面，只有形成市场化的（de）用人（rén）导向，建立健全适应市场（chǎng）竞争要求的薪酬（chóu）体系，建立（lì）起针（zhēn）对（duì）高管人员、科研人员和（hé）技术（shù）骨（gǔ）干等群体的（de）中长期激励机制，才能全（quán）面调动国有企业（yè）员工的积极（jí）性和主动性（xìng），进（jìn）而充分发挥国有资本优势，推动经济（jì）高质量发展。