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某高新科技企业（yè） “股权激励框架设计”项目正（zhèng）式签约启动
来源 Source：昆明九游娱乐和麦肯企业管理（lǐ）咨询有限公司 日期（qī） Date：2014-06-06 点击（jī） Hits：4475
2014年（nián）5月，九游娱乐和麦肯咨询与某高新技术企业就“股权激励框架设计（jì）”项目正式签约启动 。
该高科技（jì）企业专（zhuān）注于（yú）信息化技术先进管理思想的研究和应用和科技创新（xīn）信息化支（zhī）撑，致力于提（tí）供IT服务、企（qǐ）业信息化、智能电网、节能技术等核心解决方案，力求（qiú）帮助客户提高管（guǎn）理效率，实（shí）现客户价值（zhí）。伴（bàn）随（suí）软件行业政策（cè）的变化（huà）、市（shì）场竞争（zhēng）的加剧，产品创（chuàng）新加速。企业正面临着（zhe）来自外部（bù）市（shì）场（chǎng）和内部组织（zhī）的双重压力。因此，要（yào）求企业（yè）通过（guò）明确发展（zhǎn）方向（xiàng），完善激（jī）励机制稳定内部核心人（rén）才（cái），提高员工工作效（xiào）率；吸引外（wài）部优秀人（rén）才（cái）以应对市（shì）场竞争，获取企业核心竞争力。
九游娱乐和麦肯咨询通过与该企业进行深入（rù）沟（gōu）通，分析了（le）企业现有薪酬（chóu）激励（lì）机（jī）制（zhì）存在的问题，达成了构建“股权（quán）激（jī）励框架设计”项目的（de）合作意（yì）向（xiàng），此（cǐ）次（cì）项目将借由股款（kuǎn）激励框（kuàng）架的（de）设计完善企（qǐ）业（yè）的激（jī）励（lì）机制，明确核心员工（gōng）股的价值（zhí）取向，激发员工潜能。