《事（shì）业单位领（lǐng）导人员管理暂行规定》全文如下。

事业单位领导（dǎo）人员管理暂（zàn）行规定（dìng）

第一章 总则

第一（yī）条（tiáo） 为（wéi）加强和改进事业单位领导人员管理（lǐ），健全选（xuǎn）拔任（rèn）用机（jī）制和（hé）管理监（jiān）督机制，建设一支信（xìn）念坚（jiān）定、为民（mín）服务、勤政务实、敢（gǎn）于担当、清（qīng）正廉洁的高素质事业单位领导人员（yuán）队伍，根据（jù）《中国共产党章程》等党内法规和有（yǒu）关法律法规，制定本规定。

第（dì）二条 本规定（dìng）适用于省级（jí）以（yǐ）上党委和政（zhèng）府直属（shǔ）以及（jí）部门（mén）所（suǒ）属事业单位（wèi）领导班子成员，省级以（yǐ）上人大常委会、政协、纪（jì）委、人民（mín）法院（yuàn）、人民检察院、群众（zhòng）团体机关所属事业单位领导（dǎo）班子（zǐ）成员。

党内法（fǎ）规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其（qí）规定。

第三条 事业单位领导人员的管（guǎn）理，应当（dāng）体现事业单（dān）位公益性、服务性（xìng）、专业性、技术性等特点（diǎn），遵循领（lǐng）导人员成（chéng）长规律，激发事业（yè）单位活力，推动公益事业又好又快发展。

第（dì）四条 事业单位领导（dǎo）人员的管理，应当坚持下列原则：

（一（yī））党管干部（bù）原则（zé）；

（二）德才兼备、以德为先原（yuán）则（zé）；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）分级分类管理原则；

（五）依法依（yī）规办事原则。

第五（wǔ）条（tiáo） 党委（党组）及其组（zǔ）织（zhī）（人（rén）事）部门按照干部（bù）管（guǎn）理权（quán）限履行事业（yè）单（dān）位领（lǐng）导人员管理职责，负责本规定的（de）组（zǔ）织（zhī）实（shí）施（shī）。

第二章 任职条件和资（zī）格

第（dì）六条 事业（yè）单位领（lǐng）导人员应当具备下列基本条件：

（一（yī））政治素质好，坚（jiān）持以马克思列（liè）宁主义（yì）、毛泽东思（sī）想、邓小平（píng）理论、“三（sān）个代表”重要思想、科学发展观为指（zhǐ）导，深入学习贯彻（chè）习（xí）近平总书记（jì）系列（liè）重要讲话精神，理想信（xìn）念坚（jiān）定，思想上（shàng）、政治（zhì）上、行（háng）动上同党中央保（bǎo）持高度一致，坚决执行（háng）党的基本路线和各项方（fāng）针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价（jià）值观，忠实（shí）履（lǚ）行（háng）公共服务的政治责（zé）任和社（shè）会责任；

（二）组（zǔ）织领（lǐng）导能力（lì）强，善于科学管（guǎn）理、沟通协（xié）调、依（yī）法办（bàn）事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创（chuàng）新精神，工作实绩突出；

（三）有相关的专（zhuān）业（yè）素（sù）质或者从业经（jīng）历（lì），熟悉有关政策法（fǎ）规和行（háng）业发（fā）展情况，业界声誉好；

（四）事业心和（hé）责任（rèn）感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪（jì）守法，廉洁从业（yè），群众威信高。

担任党内领（lǐng）导职务的领导（dǎo）人员，应当牢固树立（lì）党（dǎng）建（jiàn）责任意识（shí），熟悉党务，善于做思想政治工作。

正职领导人员，应当（dāng）具有驾驭（yù）全局的能力，善（shàn）于抓（zhuā）班（bān）子带队伍，民（mín）主作风好。

第（dì）七条 事业单位领导人员应当（dāng）具备下列基本资格：

（一）一般应当具有大（dà）学本（běn）科以上文（wén）化程度。

（二（èr））提任六级以上管理（lǐ）岗位领导职务的，一般应当具有五年以上（shàng）工（gōng）作经历（lì）。

（三）从（cóng）管理岗位领导职务（wù）副职（zhí）提任正职（zhí）的，应（yīng）当具有副职岗位两年（nián）以上任职经历（lì）；从下（xià）级正职提任上级副职的，应当具有下（xià）级正职岗位三年以（yǐ）上任职经历。

（四）具有正常（cháng）履行（háng）职责的身体条（tiáo）件。

（五）符合有关（guān）党内法（fǎ）规、法律法规和行（háng）业主（zhǔ）管部门规定的其他任职（zhí）资格要求。

第八条 从（cóng）专业（yè）技术岗位到（dào）管理岗位担任领导（dǎo）职务的，其任职资格应当（dāng）符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五（wǔ））项规定，并且具有相应的专业（yè）技术职（zhí）务（岗位）任（rèn）职经历和一定的管理（lǐ）工（gōng）作经历。

第九条（tiáo） 特（tè）别优秀或者工作特殊需（xū）要的，可以适当放宽任职资格。

放宽任职资格以及从专（zhuān）业（yè）技术（shù）岗位到管理岗位担任领导职务（wù）正（zhèng）职或者担（dān）任四级以上管理（lǐ）岗位领导（dǎo）职务的（de），必（bì）须从（cóng）严掌（zhǎng）握（wò）。

第三章 选（xuǎn）拔任用

第十（shí）条 党委（党组）及其组织（人事（shì））部门按照干部管理权限（xiàn），根据（jù）事业单位不同领导体制和领导班子建（jiàn）设实际（jì），提出启动领导人员选拔任用工作（zuò）意见。

第十一条 事（shì）业单位领（lǐng）导人员（yuán）的配备，必须严格按照核定或者（zhě）批准的领导职数和岗位设置方案进行（háng）。

第（dì）十二条 选拔事业单位领导人员，根据（jù）行（háng）业特点和（hé）岗位（wèi）要求，可以采取组织选（xuǎn）拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索（suǒ）委托相关机构（gòu）遴选等方式进行。

第十三（sān）条（tiáo） 对事业单（dān）位领导职务拟任（rèn）人选（xuǎn），必须依（yī）据选拔任用条件，结（jié）合行（háng）业特点（diǎn）和（hé）岗位要求（qiú），全面考察其德、能、勤（qín）、绩、廉。

第十四条 综合分析人选的考察考核、一（yī）贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证（zhèng）地作出评价，既重管（guǎn）理能力、专业（yè）水平和（hé）工作实绩，更（gèng）重政治品质、道德品（pǐn）行（háng），防止简单以票（piào）或（huò）者以（yǐ）分取人。

第十五条 任用事业单（dān）位领导人员，区别不同情况实行（háng）选任制（zhì）、委任（rèn）制（zhì）、聘任制。对行（háng）政领导（dǎo）人员，逐步加大聘任制推行力度。

实行聘任（rèn）制的，聘任关（guān）系通过聘任通知、聘任书、聘任（rèn）合同等形式确定，所聘（pìn）职务及相关待遇在聘期内（nèi）有效。

第十（shí）六条 提任三级以下管（guǎn）理岗位（wèi）领导（dǎo）职务的（de），应当在（zài）一（yī）定范围内（nèi）进行公示，公示期不少于五个工（gōng）作日。

第十七条 提（tí）任非选举产（chǎn）生的三级以下管理岗位领（lǐng）导职务的，实（shí）行任职（zhí）试用期（qī）制度。试用期一般为一（yī）年（nián）。

第（dì）十八条 选拔任（rèn）用工作具体程序和要求，参（cān）照《党政领导（dǎo）干（gàn）部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确（què）定。

第四章 任期和任期目（mù）标责任

第十九条 事（shì）业单位（wèi）领导人员一般应当（dāng）实行任期制。

每个任期一般为三至五年（nián），在同一岗（gǎng）位连续任职一般不（bú）超过十（shí）年。工作特殊需（xū）要的，按（àn）照干部管理权限经批准后（hòu）可以适当（dāng）延长任职年限。

第二十条 事业（yè）单（dān）位领导班子和领导人员（yuán）一般应（yīng）当实行任期目标责任制。

任（rèn）期目标内容的设定（dìng），应当体现不同（tóng）行业、不（bú）同类（lèi）型事（shì）业（yè）单位特点，注重打基础、利长远、求实效。

第二十一（yī）条 任（rèn）期目标由（yóu）事业单位领导班子（zǐ）集体研究确定，领导（dǎo）班子（zǐ）的任期目标一般应当报（bào）经主（zhǔ）管机关批准或者备案。

制定任（rèn）期目标时（shí），应（yīng）当充分听取单位职工代表大会或（huò）者职工代表（biǎo）的（de）意见，注意体现服务对象的意见。

第五章 考核评价（jià）

第二十（shí）二条 事业单位领导班子和领导人员的（de）考核，分为（wéi）平时考核、年度考核和（hé）任期考核（hé）。考核评价以任期目标为依（yī）据，以日常管（guǎn）理（lǐ）为基础，注重业绩导（dǎo）向和社会效（xiào）益，突出党建工作实效。

积极推（tuī）进分类考核（hé），注意改进考核方法，简化程序（xù），提高效率。

第二十三条 综合分析研判考核（hé）情况和日常了解掌握情况，客观公正地作出评价，形成考核评价意见，确定（dìng）考核评（píng）价等次（cì）。

领（lǐng）导（dǎo）班子年（nián）度考核和任期（qī）考核（hé）的评价等次（cì），分（fèn）为优秀、良好、一（yī）般（bān）、较差；领导（dǎo）人员（yuán）年度考核和任期考核的评价（jià）等次，分为优秀、合格、基本合（hé）格、不合格（gé）。

第二十四条 考核评价结（jié）果作为（wéi）领导班（bān）子建设和领（lǐng）导（dǎo）人员培（péi）养、使用、奖（jiǎng）惩等的重（chóng）要依据。

第六章 职业发展和激励保障

第（dì）二十五条 完善事业单位领导人（rén）员培养教育制（zhì）度（dù），加强政治引领和能力培（péi）养，强化岗位培（péi）训，注重实践锻炼，提高思（sī）想政（zhèng）治素质和（hé）管理工作能力。

第二十六条 完（wán）善事（shì）业单位领导人员交流制（zhì）度，统筹（chóu）推进事业单位之（zhī）间、事业单位与党政机关和国有（yǒu）企业之间（jiān）领导人员的交流。注意选拔事业单（dān）位优秀领导人（rén）员进入党政领导班子。

第二十七（qī）条（tiáo） 任期结束后（hòu）未达到退休年（nián）龄界限的事（shì）业单位领导（dǎo）人（rén）员，适合继（jì）续从事专业工（gōng）作的，鼓励和支持其后（hòu）续职（zhí）业发展；其他领导人员（yuán），根据（jù）本（běn）人实际和工作需要，作出（chū）适（shì）当安排。

第二十八条（tiáo） 完善事业单位领导人（rén）员收入分配制度，根据事业单位类别（bié），结合考核（hé）情况合（hé）理（lǐ）确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情（qíng）况（kuàng）和（hé）单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合（hé）理关系。

第二（èr）十（shí）九条 事业（yè）单位（wèi）领导人员在本职工（gōng）作中表现突（tū）出、有显著成（chéng）绩和（hé）贡献的，在处理（lǐ）突发（fā）事件和承担专（zhuān）项重要工（gōng）作中（zhōng）作（zuò）出显著成（chéng）绩和贡献的，或者（zhě）有其他（tā）突出事迹的（de），按（àn）照有关（guān）规定给予表彰奖励（lì）。

第七章 监督约束

第三十（shí）条 党委（wěi）（党组）及纪（jì）检监察机关、组织（人事）部门、行业主管部门（mén）按（àn）照管理权限和职责分（fèn）工（gōng），履行对事业单（dān）位领导（dǎo）班子和（hé）领导人员（yuán）的监督责（zé）任。

第三十一条 监督的重点内（nèi）容是（shì）：贯彻执行党的理论和（hé）路线方（fāng）针（zhēn）政策，依法依规（guī）办（bàn）事，执行民主（zhǔ）集中制，履（lǚ）行职责，行（háng）风建（jiàn）设，选人用人（rén），国有资（zī）产管理（lǐ），收入分配，职（zhí）业操守，廉洁自律等（děng）情况。

第三十（shí）二条（tiáo） 发挥党内监督、民主监督、法律监（jiān）督（dū）、审计监督和舆论监督等作（zuò）用，综（zōng）合运用考察考核（hé）、述（shù）职述廉（lián）、民主生活会、巡视、提醒（xǐng）、函询、诫勉等（děng）措施，对领（lǐng）导（dǎo）班子和领导人员进行监督。

严格实行干（gàn）部选（xuǎn）拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告（gào）个人有关事项（xiàng）、经济责任审（shěn）计、问责和任职回避等制度（dù）。

第三十三条（tiáo） 事（shì）业单位领导人员有违（wéi）反政（zhèng）治纪律（lǜ）和政治（zhì）规矩、组织人事纪律（lǜ）、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪（jì）律的，以及违（wéi）反社会公德（dé）、职业道德、家庭美德且造成不良社会（huì）影响等情形的，按照有关规定（dìng）给予组织处理（lǐ）或者（zhě）纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国（guó）家有关法律规定（dìng）处理。

第八章（zhāng） 退出

第三十四条 事业单位领导人员有下列情形之一（yī）的，一般应当免职：

（一）达（dá）到任职年（nián）龄界限或者退休年龄界（jiè）限的；

（二（èr））年（nián）度考核、任（rèn）期考核被确定为不合格的，或者连（lián）续（xù）两年（nián）年度考核被确定为基本合（hé）格（gé）的（de）；

（三（sān））受到责任（rèn）追究应当免职（zhí）的；

（四）因工作需要或（huò）者（zhě）其他原因应当免职的。

第三十五条 实行（háng）事业单位领导（dǎo）人员辞职制度。辞职包括因（yīn）公辞职、自愿辞职（zhí）、引咎辞（cí）职和（hé）责令辞职。辞职（zhí）程序参照有关规定执行。

第三十六条 事业单位（wèi）领（lǐng）导人员的退休，按照（zhào）有关规定执行。

第九章 附则（zé）

第三十七条 中央有关（guān）行业主（zhǔ）管部门（mén）根据本（běn）规定，制定本行业事业单位（wèi）领导人员管理具体办法（fǎ）。

第三十八条（tiáo） 各省、自治区、直辖市党委根据本规定，制定市（shì）（地、州、盟）级以下党委和政府直属以及部门（mén）所（suǒ）属事（shì）业单位和人大（dà）常委会（huì）、政协、纪委、人民法院、人民检（jiǎn）察（chá）院、群众团体机关所属事业（yè）单位领导人员管理办法（fǎ）。

第（dì）三十九（jiǔ）条 本规定由中共中央组织部负责解释。

第四十条 本规定（dìng）自2015年5月28日起施行。