原标题：聚焦 | 事业单位改革的六（liù）大（dà）变化，未来（lái）两年内（nèi）将（jiāng）影响（xiǎng）上千万（wàn）职工！

事业单位是很多人的选（xuǎn）择，关于事业单位改革也一直都是大家关注的焦点（diǎn），事业单位改革之风（fēng）早（zǎo）已刮起。之前，我（wǒ）国的事（shì）业单位的主要工作（zuò）任务是：承担行政（zhèng）职责、从事生产经（jīng）营活动、从事公益服务。

公益类事（shì）业（yè）单位（wèi）的改革分为（wéi）公益一类、公益二类。这么大的（de）改（gǎi）革肯（kěn）定会影响（xiǎng）很多事业单位的工作人员的，尤（yóu）其在（zài）事业单位改革后人（rén）们更是为自己的工资待遇（yù）忧心。

而且（qiě）这个影（yǐng）响估计会持续三年，2020年前事业单位人将会（huì）受到这六（liù）大变（biàn）化的（de）影响，那我们让我们一起来（lái）看看这（zhè）六大变化都涉及到哪些（xiē）！仅供大家参考哦！

第一（yī）类变化：编制变化

编制问题的变动相信绝对是对事业单位人影（yǐng）响最大的（de），固定用人向合同用人的转变，打破（pò）铁饭碗（wǎn）一说，大家凭本事赚钱，缩短同工不同（tóng）酬（chóu）的尴尬。或许不少人心里会有疑惑了，事业单位（wèi）聘用（yòng）合同（tóng）与企业的合（hé）同一样？不，不一（yī）样的，事业单位的合同是与事业单位签订，颇（pō）有（yǒu）换汤不换药的（de）意味。虽（suī）然说是改成合（hé）同制，但是依然会（huì）列入（rù）事业单位编制，与（yǔ）企（qǐ）业（yè）和员工签订（dìng）的（de）劳动合同还是有区别的，有些人会担心这样变化后工资会不会降低？大家可以放心，小编可以告诉你（nǐ），转变后也（yě）不会影响待遇收入！

第二类变化（huà）：职称制度（dù）改革

职称问题一直以来都受到各方（fāng）争（zhēng）议，现在也成了一项重要的改（gǎi）革（gé）。

将克服唯学历、唯（wéi）资历、唯论文的倾（qīng）向，科学客观公正评（píng）价专业技术（shù）人才（cái），让专业技术（shù）人才有（yǒu）更多时间（jiān）和精（jīng）力深耕专（zhuān）业（yè），让作出贡献的人才（cái）有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一（yī）线工作的（de）专业技术（shù）人才，淡化或不作论文（wén）要求；对实践性（xìng）、操作性强，研究属（shǔ）性不明显的职称系列，可不作论文要（yào）求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技（jì）术人（rén）才，以及对外语和计算（suàn）机水（shuǐ）平要（yào）求不高的（de）职称（chēng）系列和（hé）岗位，不作职称外语和计算（suàn）机应（yīng）用能力要求。

第三类变化：事业单（dān）位职（zhí）工可兼职（zhí）、挂（guà）职、离岗创业！

支持和鼓励事（shì）业单位选派专技人员到（dào）企（qǐ）业挂职或者参与（yǔ）项目合作，期间与原（yuán）单位在岗人员同（tóng）等享有相关（guān）权利，并（bìng）可以依协议取得成果转（zhuǎn）让、开发收益。

支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者（zhě）在职创办企业，取得的（de）成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重（chóng）要依据。

支持和鼓励事业（yè）单位（wèi）专技人员离岗创新创业，可在（zài）3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

支持和鼓（gǔ）励（lì）事业单位设置创新型岗（gǎng）位，可以通过设置特设岗位（wèi）、流动岗（gǎng）位选拔、吸引创（chuàng）新人才（cái），探索实（shí）行灵活、弹性的工作时间，鼓（gǔ）励绩效工资分配（pèi）向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

第四类变化：管理模式的改变

以前事业单位是进行身份管（guǎn）理，现在将（jiāng）转变为岗位管理，这样就大大增强（qiáng）了公平性（xìng）。健全完善的岗位制度，制（zhì）定不同岗位结构（gòu）比例与最高等级的调整办法，事业单位专业技术岗位组（zǔ）织（zhī）工作、事业单位岗位（wèi）职员等级晋升制度，实行（háng）岗位管（guǎn）理的转变。高校与公（gōng）立医院（yuàn）不再纳入编制，解放专业技术人员（yuán）剩余劳动力。

第五类变化：教师工资（zī）收入改革，将向公务员（yuán）看齐

其实（shí）这一点（diǎn）国家早（zǎo）就有（yǒu）规定，教师工（gōng）资不得低于当地公务员工资平均水平（píng），但（dàn）是一直（zhí）没（méi）有真正落（luò）实，尤其是乡（xiāng）村（cūn）教师（shī）的待遇问题。这一次明确（què）提（tí）出要保证教师平均工资（zī）水平不低于或（huò）者高于国（guó）家公务员的平均工（gōng）资水平，并（bìng）逐步提高。落实教师绩（jì）效工资，事业单位的薪资体系将会（huì）逐步（bù）完（wán）善，也会逐步完（wán）善津贴补（bǔ）贴标准（zhǔn），提升教育工作者的收入标准，让（ràng）教师的平均工资不低于公务（wù）员。

第六类变化（huà）：医疗卫生（shēng）人（rén）员工资上涨

公立医（yī）院工资制（zhì）度（dù）改革试点已经启动，建立动态调整机制，允许医疗卫生机构突（tū）破现行事业单位工资调控水（shuǐ）平，稳（wěn）步提高（gāo）医（yī）务人员（yuán）薪（xīn）酬水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定（dìng）提取各（gè）项基金（jīn）后（hòu）主要用于人员奖励，建立动态调整（zhěng）机制，稳步提高医务人（rén）员薪（xīn）酬水平，调动医（yī）务人员积极性（xìng）。